Книги
Авторские (и соавторские) книги Бояриной Марины Владимировны
Командировка и разъездная работа
Вопрос
о правильном оформлении и оплате служебных поездок работников на практике вызывает немало сложностей. Связано это, прежде всего, с тем, что Трудовой кодекс РФ не достаточно четко дифференцирует понятия «командировка» и «разъездная работа». Вместе с тем разграничить эти понятия необходимо, поскольку командировка и разъездная работа оформляются и оплачиваются по-разному.
В книге
рассмотрены особенности оформления каждого из двух вариантов, даны рекомендации по формулировке локальных актов, приводятся образцы приказов и других документов, варианты Положения о служебных командировках для организаций бюджетной сферы и для коммерческих организаций, Положения о разъездном характере работы, которые читатели могут получить в электронном виде.
Совместительство и совмещение
Вопрос
Очень часто слушатели семинаров задают вопрос: «Как правильно оформить внутреннее совмещение»? Такой вопрос показывает, что существует подмена терминов «совместительство» и «совмещение», а это может повлечь за собой нарушения и в оформлении кадровых документов, и в оплате.
Разница
И совместительство, и совмещение – это варианты поручить работнику выполнение дополнительной работы. Их принципиальное отличие заключается в том, что совмещение – это работа, выполняемая в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с основной работой, а совместительство – это работа в свободное от основной работы время.
В книге
Есть и другие отличия в понятиях совместительства и совмещения, которые подробно рассматриваются в книге. Особое внимание авторы уделяют вопросам нормативного регулирования, оформления документов и оплаты труда при совместительстве и совмещении. Поскольку отличия существенны, каждому из двух вариантов выполнения работником дополнительной работы посвящен отдельный раздел.
Оформление приема на работу
Вопрос
Когда специалистам кадровых служб задаешь вопрос: «С чего начинается увольнение работника?», в основном, слышишь ответ: «С написания работником заявления на увольнение». И такой ответ показывает, что большинство организаций абсолютно не представляют рисков, связанных с этой процедурой.
С чего начинается увольнение? А увольнение начинается с… приема на работу.
В книге
рассматриваются основные этапы приема на работу: от размещения вакансии до составления трудового договора и внесения записи в трудовую книжку.
Автор обращает особое внимание читателей на характерные ошибки при оформлении приема на работу и возникающие в связи с этим риски, дает алгоритм действий кадровика, которые позволят их избежать, а также рекомендации о том, как поступать в сложных ситуациях.
Проверки государственной инспекции труда
Расширенное издание
Четвертое, дополненное издание книги, подготовлено с учетом новейших изменений в законодательстве о государственном контроле в сфере труда.
Новации
Новацией в проведении проверок стала новая форма контроля в виде проверочных листов (списки контрольных вопросов). Проверочные листы – это перечень вопросов, ответы на которые позволяют определить правильность соблюдения норм трудового законодательства работодателем. Формы проверочных листов для осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права утверждены Приказом Роструда от 10.11.2017 № 655.
Шпаргалки
Проверочные листы – это небольшая «шпаргалка» для инспектора. Заполненный проверочный лист станет приложением к акту проверки. Использование проверочных листов может также зависеть от категории риска (класса опасности), к которому отнесена деятельность юридического лица. С 2018 года рискориентированный подход стал применяться в отношении федерального государственного надзора в сфере труда.
В книге
В книге рассмотрены типичные ошибки работодателя, допускаемые при оформлении кадровых документов, и даны практические рекомендации по их устранению.
Нормирование труда
В книге
Нормирование – это обязанность работодателя, в соответствии с требованиями Трудового кодекса. Отсутствие документов, регламентирующих вопросы норм труда, может повлечь за собой штраф до 50 000 рублей. Цель нормирования труда в учреждениях и организациях – создание системы нормирования труда, позволяющей:
- совершенствовать организацию производства и труда, минимизируя трудовые затраты;
- планомерно снижать трудоёмкость работ, услуг;
- рассчитывать и планировать численность работников по рабочим местам и подразделениям исходя из плановых показателей;
- рассчитывать и регулировать размеры постоянной и переменной части заработной платы работников, совершенствовать формы и системы оплаты труда и премирования.
Трудовая книжка
В книге
К 2027 году бумажные трудовые книжки выходят из обращения. Но на сегодняшний день проблема оформления трудовых книжек стоит очень остро. Негативные последствия оформления трудовых книжек с ошибками может повлечь за собой как штрафы работодателям, так и проблемы работникам, связанные с пенсионным обеспечением.
Новый ГОСТ: правила оформления документов
В книге
Вы правильно оформляете документы? С 1 июля 2018 года введен в действие новый национальный стандарт Российской Федерации ГОСТ Р 7.0.97-2016 "Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов". ГОСТ Р 7.0.97-2016 распространяется на организационно-распорядительные документы: уставы, положения, правила, инструкции, регламенты, постановления, распоряжения, приказы, решения, протоколы, договоры, акты, письма, справки и др. Стандарт определяет состав реквизитов документа, правила их оформления, в том числе с применением информационных технологий; виды бланков, состав реквизитов бланков, схемы расположения реквизитов на документе; образцы бланков; правила создания документов.
С октября 2019 года новинки: «Трудовой договор», «Увольнение»