Кадровый аудит

Кадровый аудит включает в себя:

• анализ правильности ведения кадрового учета организации;

• анализ правомерности содержания и оформления трудовых договоров;
• анализ правильности оформления первичной учетной кадровой документации (приказов о приеме на работу, о переводах на другую работу, о прекращении трудовых договоров, о предоставлении отпусков (все виды), о поощрениях и дисциплинарных взысканиях, о направлении в командировку, графиков отпусков, штатного расписания, личных карточек работников, табелей учета рабочего времени);
• анализ ведения и хранения трудовых книжек работников;
• анализ правомерности содержания правил внутреннего трудового распорядка и других локальных нормативных актов;
• анализ соответствия используемых организацией форм кадровых документов требованиям действующего законодательства;
• выявление отсутствующих в организации, но обязательных с точки зрения действующего трудового законодательства и практики его применения кадровых документов;
• анализ правильности оформления документов по временной нетрудоспособности, по беременности и родам;
• анализ правомерности содержания и оформления гражданско-правовых договоров с физическими лицами на выполнение работ и оказание услуг;
• анализ полноты, эффективности и правильности системы подготовки, согласования, регистрации и хранения кадровых документов;

заключение по результатам проведенного аудита (выявленные нарушения, нормативная база, варианты устранения нарушений, оценка финансовых рисков по штрафам).