В соответствии с требованиями статьи 65 Трудового кодекса Российской Федерации при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям (далее – справка об отсутствии судимости), – при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

В Трудовом кодексе нет ограничений для предъявления данной справки только на бумажном носителе. Т.о. вы можете принять ее и в электронном виде. Эта же позиция имеется в письме  «О направлении разъяснений по вопросу приема кадровыми службами органов и организаций справок об отсутствии судимости в электронной форме»

1. С точки зрения закона о защите персональных данных это избыточные, по отношению к заявленным целям обработки данные. ТК РФ предусматривает документы, необходимы для заключения Трудового договора – ст.65. Остальное – избыточно. В некоторых случаях суды признают незаконным хранение работодателем копий документов работников, в частности копии паспорта, свидетельства о присвоении ИНН, СНИЛС, военного билета и т.д., даже при наличии согласия работника на обработку его персональных данных (например, постановленияФАС Северо-Кавказского округа от 21.04.2014 N Ф08-1921/14 и от 11.03.2014 N Ф08-480/14, Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 14.03.2014 N 15АП-22502/13, Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 10.06.2015 N 17АП-5329/15). Есть мнения, что работодатель не должен хранить копии ИНН, но может обрабатывать данные в программе 1С и др. Но хранение и обработка на электронных носителях – это все равно хранение и обработка. Поэтому даже при наличии согласия (или даже вообще, – заявления с просьбой хранить и обрабатывать эти данные) все равно это будет являться нарушением.
2. Комментируя письма ФНС, могу указать, что при разрешении вопросов применения тех или иных законов, используется иерархия. Ст. 86 ТК РФ (который является Федеральным Законом) установлено, что при определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться Конституцией Российской Федерации, настоящим Кодексоми иными федеральными законами. Аналогичное требование содержится в ФЗ-152.Трудовым кодексом РФ, ст. 65, установлен перечень документов, необходимых для заключения Трудового договора. Законом № 27-ФЗ установлено требование о сдаче отчетности и указано, что страхователь предоставляет такие сведения – идентификационный номер налогоплательщика (при наличии у страхователя данных об идентификационном номере налогоплательщика застрахованного лица). (в ред. Федерального закона от 01.05.2016 N 136-ФЗ)

Таких данных у страхователя РАБОТНИКА быть не может, т.к. это не связано с трудовыми отношениями. Т.е. для взаимоотношений Работник-работодатель всегда будет отсутствие ИНН у страхователя. А вот для подачи отчетности страхователем по договорам ГПХ эти сведения обязательны. Таким образом требовать от работника ИНН, обрабатывать данные ИНН работника – незаконно. Исходя из указанного выше, письмо ФНС искажает и требование закона 27 ФЗ, который ничего не говорит о наличии у налогоплательщика ИНН, а говорит о таковом наличии у страхователя.

Квота для приема на работу инвалидов устанавливается в соответствии с Федеральным законом “О социальной защите инвалидов в Российской Федерации”. Но эти нормы не распространяются на органы государственной власти и органы местного самоуправления. Законодательство о государственной и муниципальной гражданской службе не предусматривает использования термина «Работодатель». Вместо него законодатель использует термин «Представитель нанимателя». Вместе с тем, только работодателям устанавливается квота для приема на работу инвалидов.

В настоящее время имеется законопроект о квотах по инвалидам на муниципальной службе до 2% среднесписочной численности (№ 376402-6 “О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации”)

На сегодняшний день нет ни одного профессионального стандарта, обязательного к применению.

Профессиональный стандарт обязателен к применению, если по должности имеются льготы/компенсации/ограничения и имеется отдельный нормативный акт, обязывающий применять конкретный профстандарт.

Не совсем поняла вопрос. Если разговор об оснащении рабочих мест инвалидов, то документ вот этот. МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ от 19 ноября 2013 года N 685н

Об утверждении основных требований к оснащению (оборудованию) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов с учетом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности